EL CONDICIONAMIENTO DE APOYOS ECONÓMICOS, BONOS O INCENTIVOS COMO MECANISMO DE PRESIÓN PARA REALIZAR TAREAS VIRTUALES FUERA DEL HORARIO LABORAL PUEDE CONSTITUIR UNA FORMA DE VIOLENCIA INSTITUCIONAL Y PSICOLÓGICA. DIP: MA. SARA ROCHA MEDINA

La Comisión del Trabajo y Previsión Social de la LXIV Legislatura aprobó un Punto de Acuerdo promovido por la diputada Ma. Sara Rocha Medina, mediante el cual se exhorta respetuosamente a la Coordinación Estatal del IMSS-Bienestar en San Luis Potosí a implementar medidas para proteger los derechos laborales del personal ante actividades, capacitaciones y comunicaciones digitales fuera de la jornada laboral.

La propuesta plantea establecer un Protocolo Institucional de Capacitación Virtual y Desconexión Digital, con el objetivo de garantizar que toda actividad de actualización formativa sea programada formalmente, notificada mediante canales institucionales oficiales y desarrollada estrictamente dentro del horario laboral.

Asimismo, se propone investigar, vigilar y, en su caso, sancionar a mandos medios y superiores que ejerzan presiones indebidas, hostigamiento laboral o amenazas relacionadas con el retiro de apoyos económicos, bonos o la imposición de sanciones por no atender comunicaciones fuera del horario de trabajo o mediante aplicaciones de mensajería instantánea no oficiales, como WhatsApp.